人事労務コンサルタントの目的

• オープン型経営による組織の活性化

• 能力主義による社員意識の高揚

• 時代対応型人事制度の確立

• 人事労務コンサルタントの内容
  • 賃金分析等により貴社の人事制度設計企画書の提出
  • 職能資格等級制度の設計
  • 職務調査実施のうえ，職能要件書，職務基準書の作成
  • 賃金体系の設計
  • 賞与支給基準の設計
  • 退職金制度の再設計
  • 目標管理制度の設計
  • 能力開発制度の設計
  • 計画的安全衛生の設計