助成金受給可能性診断


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『助成金受給可能性診断』アンケート

下記のアンケートに回答するだけで、労働省関係の助成金を、受給できるかどうかを無料で診断いたします。未記入の部分や不明な回答がある場合は、正確な診断が出来ない場合があります。診断を希望の方は下記の各項目にご入力後、｢送信｣ボタンを押してください。なお、文字化けの原因になりますので英数文字はすべて半角文字でご記入ください。

1.【基本事項】

(1)

労働保険（労災保険・雇用保険）に加入していますか？

YES　NO

(2)

従業員は全部で何名ですか？

正社員人　パート人

(3)

雇用保険に加入している従業員は何名ですか？

人

2.【継続雇用制度奨励金（第１種）】

(4)

雇用保険に加入している人が１０人以上いますか？

YES　NO

(5)

就業規則で定年を何歳に定めていますか？

歳

(6)

その就業規則を労働基準監督署に届出てありますか？

YES　NO

(7)

届出たのは、いつ頃ですか？

西暦19年月日

(4).(6).がＹＥＳの場合 (8)～(10)ご記入
【継続雇用制度奨励金（第１種）】

(8)

１年以上雇用保険に加入している５５歳以上６５歳未満の人がいますか？

YES　NO

(9)

その人は、現在何歳ですか？

歳歳歳
歳歳歳

(10)

定年に達した人を、６５歳まで再雇用してもよいと思いますか？

YES　NO

3.【高年齢雇用継続給付金】

(11)

現在５年以上勤務している５９歳以上６５歳未満の人がいますか？

YES　NO

(12)

その人の賃金月額を下げても実質的な本人の手取金額が下がらない方法について興味がありますか？(該当しない場合もあります)

YES　NO

(11).(12).がＹＥＳの場合 (13)～(16)ご記入
【高年齢雇用継続給付金】

高年齢者の給与を大幅に減額しても、本人の手取金額（厚生年金及び高年齢雇用継続給付金を受給）が実質的に変わらない方法があります。（該当しない場合もあります。）

(13)

５年以上雇用保険に加入している５９歳以上６５歳未満の人がいますか？

YES　NO

(14)
その人の現在の年齢・性別・年金受給権の有無・概算の月額給与及び勤務年数を記入してください。
※ 年金受給権の有無……厚生年金を受ける権利があるかどうか
※ 概算の月額給与……残業込みの総支給額（１＝10万～20万.２＝20万～30万.３＝30万以上）

年齢	性別	年金受給権の有無	概算の月額給与	勤務年数
歳	男女	有無	1 2 3	年
歳	男女	有無	1 2 3	年
歳	男女	有無	1 2 3	年
歳	男女	有無	1 2 3	年
歳	男女	有無	1 2 3	年

(15)

上記の人の現在の月額給与は、６０歳到達の時の給与と比べると変化してますか？

あまり変わらない
現在の方が少し下がった
現在の方が大きく下がった
現在の方が少しあがった
現在の方が大きく上がった

(16)

必要ならば、会社は従業員本人の年金証書のコピーを受け取ることができますか？

YES　NO

4.【中小企業労働時間制度改善助成金】

(17)

現在又は近い将来に５０万円以上（３０人以上の会社は１５０万円以上）の省力化投資又は設備投資（機械・パソコン・事務用機器・ワゴン車・トラック等）を行う予定がありますか？

YES　NO

(17).がＹＥＳの場合 (18)ご記入
【中小企業労働時間制度改善助成金】

(18)
注意：業種が商業、接客娯楽業、保健衛生業の場合は、従業員が１０人未満は不該当。

(18-1)	省力化投資で購入する物は何ですか？	商品名等
(18-2)	いつ頃納品になる予定ですか？	西暦19年月日頃
(18-3)	金額はいくらですか？	円
(18-4)	支払の予定は、現金（小切手等）ですかそれともリースですか？	現金リース
(18-5)	リースの場合、月額の支払額及び期間は何年ですか？	円年
(18-6)	就業規則がありますか？	YES　NO
(18-7)	その就業規則を労働基準監督署に届出てありますか？	YES　NO
(18-8)	届出たのは、いつ頃ですか？	西暦19年頃月
(18-9)	届出てある就業規則は、週４０時間制になっておりますか？	YES　NO
(18-10)	毎日の始業、終業の時刻、休憩時間及び所定労働時間は何時間ですか？	始業時終業時休憩時間時～時
(18-11)	１年間の休日日数は、何日ですか？（年末年始等を含め正確に）	日

5.【生涯能力開発給付金】

(19)

従業員の社員教育・研修・通信教育等を熱心に取り組んでおりますか？

YES　NO

(20)

平成１１年度も社員教育等を行う予定ですか？

YES　NO

(19).(20).がＹＥＳの場合 (21).(22).ご記入
【生涯能力開発給付金】

(21).の注意：社員研修とは、フォークリフト講習、実務資格取得の研修等、外部及び企業内の研修を含みますが、一緒に仕事をしながら部下に仕事を教えることは研修に該当しません。

(21)

平成１０年度の実施予定の社員教育・能力開発のための研修等がありますか？

YES　NO

(22)

その研修計画を例にならって具体的に記入してください。

研修等の名称	対象者の範囲	人数	実施機関等	実施日数等
例：管理職研修	係長	2人	○○管理職研修所	2日
例：△△溶接工事研修	溶接担当者	3人	△△溶接工事研修所	5日
		人		日
		人		日
		人		日
		人		日

6.【その他】

(23)

現在関心のある経営上の問題点がありますか？
（該当事項をチェックしてください）
高年齢者雇用賃金問題退職金対策賃金問題
職能給の導入人材不足従業員の定着人事評価
後継者問題社会保険料の負担

貴社名

代表者

担当者

郵便番号 (半角文字)

所在地

TEL (半角文字)

FAX (半角文字)

E-mail (半角文字)

業種

事業内容

ご意見･ご質問

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